Nemcsak új munkahelyre való belépéskor, de a meglévő feladataink bármilyen mértékű változásakor is kötelező új munkaköri leírást kapnunk. Mai cikkünkben azokat a legfontosabb tényezőket gyűjtöttük össze Dr. Bábosik Mária, szervezetfejlesztési- és karriertanácsadó segítségével, amelyeket . Bevett gyakorlat, hogy a munkaköri leírásban a feladatok felsorolását a munkáltató egy.
Tartalom szerinti megkülönböztetés: . A munkaköri leírás tartalma.
A gyakorlat az, hogy munkaköri leírás nélkül nem tudja a munkáltató még a legegyszerűbb, legegyértelműbb, súlyos mulasztásokat sem bizonyítani. A törvényi kötelezettség csak arra vonatkozik, hogyha a munkavállaló kéri az írásba foglalást. A szükséges iskolai végzettség, szakképesítés: 3. Alkalmazás előfeltétele: Kjt. Szervezeti rendelkezések. A kiegészítő munkaköri leírás tartalma kiegészíti a törzs munkaköri leírást az . Nincs kötelező jogszabályi utalás a munkaköri leírás tartalmára vonatkozóan, így a munkáltató szabadon alakíthatja ki annak tartalmát.
Annak tartalmát tehát – a munkakör keretei között – a munkáltató egyoldalúan bármikor módosíthatja is.
A Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított napon belül írásban köteles tájékoztatni a munkavállalót a munkakörbe tartozó feladatokról. A tévhitekkel ellentétben a munkaköri leírásnak nincsen törvényileg rögzített formája vagy tartalma. Tehát nem kötelező a munkakörhöz megkívánt iskolai végzettséget, vagy . Megegyezik a munkaszerződésben, kinevezési okmányban lévő munkakörrel. Közvetlen felettese, közvetlen beosztottja, helyettesítője, helyettesíteni köteles.
A felelősségi körök és hatáskörök egyik meghatározási módja a munkaköri leírás. Az adott munkakör képesítési és végzettségi követelményei: a. A jogi felfogás szerint a munkakör nem más, mint azon munkák összefoglaló megjelölése, amelyeket a munkavállaló végezni köteles. Fontos, hogy az egyes munkaköri feladatok – a rendszerszemlélet eredményeként – a szervezet összes tevékenységével ösz- szefüggésben kerüljenek meghatározásra. Persze, az pedig iktatja a kukába.
Ha nem veszi át tőle, akkor olyan, mintha le sem írta volna. Nem az tilos tehát, hogy a munkakör általános jelleggel, tágan határozza meg az ellátandó feladatokat, hanem az, ha ennek már nincs is megragadható konkrét tartalma. Meghatározható a munkák jellegének meghatározásával, foglalkozásként megjelölve, valamint a fontosabb munkafeladatok részletezésével. Ez utóbbi a munkaköri leírás , melyet.
Természetesen az elkészítést, illetvetartalmának folyamatos karbantartását delegáljaavezető. Aszervezeten belül saját munkatársai közülelsősorban a személyügyi tevékenységet ellátókkörére támaszkodhat azelsőszámú vezető,deaz . Ebből eredően a munkaköri leírás tartalmát – a munkakör keretei között – a munkáltató egyoldalúan módosíthatja.
Nagyon fontos azonban, hogy a . Szakszervezet jogai és a munkaköri leírás tartalma. Balczer Balázs jogtanácsos úr! Kérdésem a következő: munkaköri leírásom változott. Főnököm mikor átadta nekem, hogy olvassam át és írjam alá, kértem, hogy szeretném megmutatni a szakszervezeti bizalminknak, mire Ő azt felelte, hogy ehhez nekik semmi . Haújmunkakör bevezetése indikál,akkor amunkakör tervezésénéselemzésénkívül vagy annak hiányában a hasonló munkakörök elemzéseis információt nyújthat.
Aleggyakrabban azért készülnek új munkaköri leírások , mertamunkakörök tartalma módosul,ilyenkor aleghelyesebb eljárásegy munkakörelemzés lefolytatása . Munkaköri leírás tartalma (BGF diasorból).